Skip to content

ProSci ADKAR: Styrker individuell endring for organisatorisk suksess

Puzzlepart bruker ProSci ADKAR-modellen i arbeidet vårt med endringsledelse, for å veilede bedrifter gjennom vellykkede endringstiltak. Denne velprøvde modellen fokuserer på individuell transformasjon, som er avgjørende for effektiv organisatorisk endring.

Puzzlepart har erfarne endringsledere som er sertifisert i ProSci-modellen og har levert en lang rekke vellykkede endringsreiser hos kundene våre. 

Kraften av ProSci ADKAR innen endringsledelse

ProSci ADKAR er et strukturert rammeverk som veileder individer gjennom hver enkelt fase av endringsprosessen. Enten målet er å øke medarbeiderengasjement, forbedre produktivitet eller sikre smidige overganger, bidrar ADKAR-modellen til å skape vellykkede endringer og redusere risiko for feilinvesteringer.

Daniel Wiese-Møller | Salgsdirektør i Puzzlepart

Nøkkelelementer i ProSci ADKAR-modellen

ProSci ADKAR fokuserer på fem kritiske komponenter for individuell endring:

  • Awareness (Bevissthet): Bygge forståelse for hvorfor endring er nødvendig.
  • Desire (Ønske): Fremme villighet til å støtte og delta i endringen.
  • Knowledge (Kunnskap): Gi informasjon og opplæring om hvordan man skal endre seg.
  • Ability (Evne): Utvikle ferdigheter og atferd for å implementere endringen.
  • Reinforcement (Forsterkning): Opprettholde endringen gjennom kontinuerlig støtte og anerkjennelse.

Fordeler dere oppnår ved å implementere ProSci ADKAR

Å ta i bruk ProSci ADKAR-modellen gir flere fordeler:

Økt medarbeideroppslutning: Ansatte føler seg mer involvert og forpliktet til endringsprosessen.

Smidigere overganger: Klar veiledning reduserer forstyrrelser og gjør det mulig å opprettholde produktiviteten mens endringen skjer.

Redusert motstand: Ved å ta tak i ansattes bekymringer minimeres motstand.

Bærekraftig transformasjon: Kontinuerlig forsterkning sikrer at endringer blir permanente.

Forbedret kommunikasjon: Konsekvent og tydelig kommunikasjon øker forståelsen i hele organisasjonen.

Ofte stilte spørsmål

Hva skiller ProSci ADKAR-modellen fra andre tilnærminger til endringsledelse?

Hvordan gagner ProSci ADKAR bedrifter under endringstiltak?

Kan ProSci ADKAR benyttes med Microsoft-teknologier?

Hvorfor er 'Reinforcement' (forsterkning) -fasen avgjørende i ProSci ADKAR-modellen?

Hvordan bistår Puzzlepart med implementering av ProSci ADKAR?

ProSci ADKAR er et kraftig rammeverk for å drive vellykket organisatorisk endring ved å fokusere på individuell transformasjon. Ved å adressere hver persons reise gjennom bevissthet, ønske, kunnskap, evne og forsterkning, skapes et solid grunnlag for varig endring.

Med Puzzleparts ekspertise innen ProSci ADKAR og Microsoft-teknologier kan vi hjelpe organisasjonen deres med å navigere komplekse overganger smidig og effektivt. Vår skreddersydde tilnærming sikrer at endringstiltakene deres lykkes og driver langsiktig organisatorisk vekst og suksess.

Daniel Wiese-Møller | Salgsdirektør i Puzzlepart

La oss ta en prat!

Daniel Wiese-Møller

Salgsdirektør